1. Ofrecer datos sobre el número de empleados según el puesto o rango.

2. Identificar los puestos en cada uno de los sistemas del departamento y la diferencia en cantidad mes tras mes.

3. Brindar información sobre la cantidad de puestos ocupados por sexo en el servicio de carrera, confianza, pre-retiro y transitorio.

4. Suministrar datos sobre el grado académico más alto completado por los empleados.

5. Evaluar las tendencias en la ocupación de puestos por sistema a través del tiempo.

6. Proveer información para desarrollar política pública sobre la administración del recurso humano en el Departamento.